Vielfalt aller Generationen berücksichtigen
Bei Eisenmann setzen wir uns dafür ein, dass Kolleginnen und Kollegen jeder Generation die Gewissheit haben können, eine ausgewogene Work-Life-Flexibilität bei ihrem Arbeitgeber zu erleben. Wir haben eine Vielzahl von Maßnahmen implementiert, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen abgestimmt sind. Und wir sind mit unseren Ideen noch lange nicht am Ende.
Wir beschäftigen Kolleginnen und Kollegen aus 5 Generationen beginnend von Babyboomer bis Alpha. Jede Generation hat eine andere Haltung zur Arbeit und Erwartungen an seinen Arbeitgeber, verschiedene Wertegefüge und andere Arbeitsweisen. Aber jeder Einzelne von unseren Kolleginnen und Kollegen, ganz egal welcher Generation angehörig, hat einmalige Stärken und persönlichen Kompetenzen; die insbesondere während der Projektarbeiten mit all seinen Höhen und Tiefen zur Entfaltung kommen. Es ist unsere Herausforderung eine gute Mischung an Maßnahmen für alle Bedürfnisse zu schaffen, damit jeder bei uns gesund bleibt und sich auch langfristig gerne für Eisenmann engagiert.